创建培训视频时要避免的 7 个常见错误

企业教育中最重要的事情之一是培训视频。 还有其他方式,如研讨会、课堂式教育和团队建设,但最大的部分,也是最受欢迎的方式之一,是培训视频类型的教育。

你们现在都知道这件事了,你们已经看过一两个这样的视频了。 它们都有几个共同点,其中一些是有教育意义的,它们是用来展示和教你一些事情的,它们很短而且不是很乏味。 考虑到这一点,我们也看到很多这样的视频制作有一些错误并且失去了效果。 这就是为什么我们决定与您讨论这个问题,并告诉您在为您的员工制作培训和教育视频时应该避免什么。

在我们直接深入本文之前,我们想告诉您还有其他一些东西可以帮助您制作这些视频,例如您可以使用的免费屏幕录制工具 在这里找到.

1。 显示,不告诉

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这是他们最忘记的东西,忘记使用视频可以提供给他们的一切。 这意味着你们中的大多数人忘记了展示而不是讲述。 当视频主持人或主角像在课堂上一样开始解释视频中的内容时,就会出现问题。 这是错误的方法,也是大多数培训视频失败的地方。 由于您有能力向受训者展示您在现场示例中谈论的内容,因此请利用它而不是谈论它。 由于其作为视觉媒体的性质,培训视频是展示事物如何工作/运作、它们看起来如何以及最重要的是如何做某些事情的好方法。 当展示和讲述相结合时,视频是完整的,它会更有效,并且会让观众的注意力保持更长的时间以及他们对所学内容的兴趣。

2. 简明扼要

另一个常见的错误是我们都倾向于制作很长的培训视频,试图尽可能多地展示和解释。 这是一种糟糕的方法,制作较长的视频对您或那些试图从中学习的人都没有好处。 有许多研究表明如何 较长的视频失去了观众 在某一点之后的每一分钟,还有另一项研究将短视频作为一种吸引注意力的新方式进行处理。 视频越短越简洁,它的关注度和效率就越高。 想想社交媒体上所有时长为 10 分钟到 20 分钟的视频,以及它们获得了多少关注。 有些培训视频根本不能短于半小时或 XNUMX 分钟,但在这些视频中,您还应该尝试尽可能多地修剪不必要的信息并使它们尽可能短。 通过清楚地传达关键信息,使它们尽可能简短。

3.设身处地为观众着想

制作完美培训视频的一种方法是先为自己制作一个。 您将自己置于那些正在学习的人的位置,看看该视频的感觉。 它是否太长,是否太短,您是否获得了所有需要的信息,是否容易理解或难以理解,是否完全可以理解。 在你得到所有这些答案后,你回去,相应地调整,最后你应该有一个最有效和最高效的培训视频。

4.排除无聊的东西

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我们都知道,每个培训视频中都有很多无聊的内容,而且这些无聊的内容往往会分散那些本应学习的内容。 你需要做什么 我找到这些无聊的部分,如果可能的话,把它们完全剪掉,如果不行,如果它们以某种方式成为视频不可或缺的一部分,然后找到一种新的有趣的方式来呈现它们,这样它们就不会感到无聊。

5.没有行话

制作简单明了的视频是学习的关键。 少即是多,如果您使用更简单的术语,观众会感觉与您作为演示者以及培训视频本身的联系更紧密。 永远不要看不起你的听众,当你与你想要教的人交流时,要居高临下。 它会在你们之间制造障碍,整个教学和学习的事情都会失败。

6。 喜剧

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让培训视频中的某些部分变得有趣和有趣真的很有帮助,尤其是当视频较长并且您试图让观众更容易保持兴趣时。 同样重要的是要知道,如果操作正确,培训视频中的喜剧可以被证明是有效的,但您还需要知道它是主观的,对您来说有趣的东西对其他人来说可能并非如此。 培训视频应该训练您的员工不要取悦他们,这意味着有时候明智比后悔更安全。

7. 追踪视频的成功

为您的培训视频获得一些反馈的好方法是使用视图跟踪或热图和参与度。 这些东西可以为您提供有关参与度、兴趣、注意力下降的地方、他们停止关注的时刻等等的反馈。 您还可以在观看视频后进行调查并获得 诚实的反馈 从您的员工那里了解您需要在什么时候做的更好,或者只是了解他们对培训视频的感受和感受。 如果您想检查视频的效率,您可以在之后进行某种测试或测验。 这将向您显示他们是否注意了,在哪里,他们是否学到了一些东西,学到了多少,以及您的视频最后是否有效率。

虽然这些事情听起来有点奇怪,但训练视频和通过视觉刺激进行学习已被证明是有效的,并且仍然是有效的学习方式。 制作一个好的培训视频可以产生巨大的不同,所以下次您决定尝试使用这些技巧并避免我们今天在这里提到的事情。