5 советов по найму разработчиков PHP для вашего проекта

21 век принес с собой развитие технологий и развитие некоторых новых профессий, связанных с этой областью. IT индустрия считается одной из самых быстрорастущих в мире – и поэтому профессии в этой отрасли становятся все более и более ценными. Одна из таких профессий — PHP-разработчик. Если вам нужен такой специалист — вот что вы должны знать при его найме.

PHP-разработчики: сложная профессия будущего

Источник: pinterest.com

Вы, должно быть, уже слышали о таких вакансиях, как PHP-разработчик или PHP-программист. Однако даже те, кто думают, что знают толк в этом бизнесе, иногда не видят разницы между ними. Разница все-таки есть, поэтому о ней нужно знать, особенно если вам нужно нанять специалиста в этой области. Прежде всего, можно сказать, что работа PHP-программиста в каком-то смысле проще, потому что его работа в основном сводится к чистому программированию — им нужно превращать чужие идеи в код. Разработчики тоже должны быть разработчиками, но с гораздо большим опытом. Веб-разработчик PHP разрабатывает, проектирует, внедряет, находит новые и современные решения, стандартизирует и т. д. Таким образом, разработчик PHP играет более сложную роль в бизнесе, и вы должны знать об этом, особенно если вы планируете нанять одного из их. И что вы должны иметь в виду, нанимая разработчика PHP — вот несколько советов, которые могут помочь.

Вам нужен PHP-разработчик? Практикуйте это при приеме на работу!

Источник: sstechsystem.com

Прежде чем нанять PHP-разработчика, вы должны быть готовы к вопросам, которые вы будете задавать кандидату, претендующему на эту должность. Чтобы знать, как это сделать, важно, чтобы вы много знали о бизнесе — или чтобы рядом с вами был опытный разработчик, который может вам в этом помочь. Вот несколько советов о том, на что следует ориентироваться при выборе и найме специалиста в этой области.

1. Знайте, где вам следует искать разработчиков

К счастью, технологии позволили нам выполнять многие работы удаленно или через Интернет, поэтому поиск идеального веб-разработчика PHP может быть осуществлен таким образом. А именно, ваш идеальный кандидат может вообще не находиться рядом с вами или в вашем районе. Более того, вы можете найти его на другом конце света. Здесь нам также могут помочь многочисленные сайты, посвященные найму фрилансеров. Мы понимаем, что у вас не так много времени на поиск, поэтому помощь HR-специалистов всегда приветствуется. Вы можете подробнее и узнайте, как некоторые профессионалы в этой отрасли могут помочь вам найти идеального разработчика PHP, который удовлетворит потребности вашей компании. Таким образом, вы можете быть уверены, что получите нужного профессионала PHP, и сэкономите себе много времени.

2. Оценка знаний

Прежде чем сделать выбор, вы должны знать, чего вы хотите и каковы ваши потребности. Мы уже подчеркивали, что иногда работодатели не проводят четкого различия между PHP-программистами и разработчиками. Когда вы сделаете четкое различие в этом отношении, вам будет легче оценить базу знаний, которой обладает ваш кандидат. Было бы хорошо, если бы вы задали вопрос, например, почему они выбрали PHP, а не некоторые другие языки программирования. Из развернутого ответа, который должен следовать, вы сможете оценить, какими знаниями они обладают, как они будут использовать эти знания в вашей компании и как они думают в целом. Кроме того, решите вопросы, связанные с улучшением знаний кандидата в PHP и тем, насколько хорошо он следует последним технологическим тенденциям, потому что это будет важно для ваших будущих проектов.

3. Проверьте навыки, которые они указали в своем портфолио.

Давайте посмотрим правде в глаза, создание портфолио это то, что многие кандидаты иногда могут переусердствовать. В основном кандидаты утверждают, что обладают некоторыми навыками, которыми они, возможно, не овладели в совершенстве. Вот почему важно посмотреть на упомянутый опыт предыдущих проектов и проверить некоторые из упомянутых навыков. Скажем, в случае, если кандидат на эту должность работал над веб-разработкой бизнес-страниц — вам нужно конкретно изучить какие именно — потому что работа над любым типом бизнес-страницы отличается. Некоторые, например, сайт электронной коммерции, могут быть намного сложнее, чем другие. Здесь нам снова нужно полагаться на свою правильную оценку – и на потребности нашей компании и клиентов.

4. Сравнение цен

Как и на любом рынке, на рынке ИТ идет большая игра — особенно когда речь идет о ценах на услуги. Конечно, для найма хорошего PHP-разработчика или программиста необходимо выделить значительную сумму денег. Однако следует знать, что и на этом рынке бывают отклонения, преувеличения и переоценки. Поэтому вы должны определить, соответствует ли конкретная цена опыту и навыкам PHP-разработчика, которого вы хотите нанять. Кроме того, крайне важна эффективность работы — ведь вам нужно, чтобы ваш PHP-проект был завершен и отправлен вовремя. В случае, если вы поняли, что цена не соответствует тому, что вы ищете, поторопитесь и продолжайте поиски.

5. Работодателю иногда приходится идти на компромиссы

При найме PHP-разработчика вы должны помнить о некоторых вещах, чтобы вы не ошиблись. Примите непосредственное участие во всем процессе поиска, даже если вы наняли кого-то для этой цели. Кроме того, будьте готовы сами идти на определенные компромиссы. Скажем, когда речь идет о зарплате или возможностях развития и продвижения в вашей компании. Кроме того, вы должны приложить усилия к тому, чтобы ваш новый PHP-разработчик хорошо вписался в существующую команду — или чтобы вы могли предоставить ему возможность удаленной работы, если это необходимо. Отсутствие этих элементов является наиболее распространенной причиной, по которой PHP-разработчики увольняются или начинают работать в других компаниях. Поэтому старайтесь держать с собой талантливого разработчика.

Заключение

Источник:hireukrainiandevelopers.com

Несмотря на то, что речь идет о пока еще малоизвестной для многих профессии, ситуация с трудоустройством PHP-специалистов во многом схожа с другими профессиями. Убедитесь, что вы не попали в классические рыночные ловушки и что вы честный работодатель. Следуя этому правилу и предоставленным нами советам, мы уверены, что это окупится в долгосрочной перспективе.