Quase todo indivíduo que se candidata a um emprego sabe como as impressões desempenham um papel importante em um ambiente de trabalho. A primeira impressão de um candidato começa com sua primeira interação com sua organização. Você pode saber o quão importante é a primeira impressão, mas deve saber que ela desempenha um papel importante. As primeiras impressões são geralmente a coisa mais importante a ser considerada, especialmente no momento da integração. Isso significa que toda correspondência é significativa. Começando com um processo de recrutamento excepcional e uma comunicação sólida, você pode garantir que sua experiência se destaque. Você sempre vai querer que sua primeira experiência seja digna.
A integração é sua primeira oportunidade de entrar em uma nova empresa e aprender sobre a missão, visão e valores da empresa. Você precisa evoluir junto com o ambiente de trabalho e fazer parte da cultura. Mais adiante neste artigo, falaremos sobre como você pode facilmente se tornar parte do cultura de trabalho e por que a comunicação e as primeiras impressões desempenham um papel significativo.
Algumas das coisas que você precisa saber sobre as primeiras impressões e comunicação durante a integração:
Muitos de vocês, quando pensam em ingressar em um setor de trabalho, não sabem que, mesmo entrando em uma empresa com sua personalidade independente, para garantir a harmonia e a qualidade do trabalho, você precisa tentar fazer parte do cultura de trabalho. Para o seu desenvolvimento, você precisa conhecer o perguntas frequentes sobre integração, que irá guiá-lo através do processo. A seguir, falaremos sobre diferentes aspectos que podem garantir uma primeira impressão bem-sucedida.
Adequado para cultura:
Adaptar-se a um novo ambiente parece difícil quando você pensa em integrar uma nova empresa. O quão bem um novo funcionário se encaixa na cultura empresarial é uma das variáveis mais significativas que afetam seu primeiro dia de trabalho. Comunicar-se com as pessoas, conhecer os critérios de trabalho e fazer parte dos programas de desenvolvimento ajudam você a se encaixar em uma determinada organização.
A cultura inclui basicamente os valores, crenças, hábitos e atitudes compartilhados por uma organização; como eles trabalham e alcançam seus objetivos descreve a cultura de uma organização. Se você está trabalhando em um local, não precisa se sentir sobrecarregado, e todo dia é uma agitação para os novos contratados se sentirem em casa e apoiados em seu novo ambiente, o que pode resultar em maior satisfação no trabalho e melhor desempenho , resultando significativamente em resultados positivos para uma organização.
Oportunidades de desenvolvimento:
Mesmo que o funcionário deva estar calmo e confiante durante a primeira visita, os empregadores também devem saber muitas coisas. Proporcionar aos novos funcionários oportunidades de desenvolvimento é essencial para o seu sucesso. Um indivíduo evolui com o tempo, habilidades e boa orientação; molda sua carreira. Fornecer diferentes programas de desenvolvimento, como programas de treinamento e desenvolvimento, oportunidades de orientação e acesso a recursos e ferramentas que ajudarão em seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Além disso, os funcionários devem estar confiantes em fazer parte desses programas, pois isso lhes dará uma experiência de vida, aprimorará suas habilidades interessantes e os familiarizará com o ambiente. Os empregadores podem demonstrar aos novos funcionários que estão investindo em seu futuro e comprometidos em ajudá-los a atingir todo o seu potencial.
Conheça seu cargo, função e responsabilidades:
Compreender o próprio papel e responsabilidades é outro aspecto crítico de uma primeiro dia do novo funcionário. Quando um funcionário vai para uma determinada organização, o principal objetivo é conhecer as funções e responsabilidades que ele tem que cuidar. Isso inclui suas metas, objetivos, expectativas e as tarefas e processos que eles precisarão seguir. Mesmo que você saiba sobre o seu posto quando se candidata ao emprego, as responsabilidades, funções e metas devem ser alcançadas dentro de um determinado cronograma e verificadas quando você for pela primeira vez.
Os novos funcionários se sentirão mais confiantes em suas habilidades e motivados a realizar o seu melhor se entenderem claramente suas funções e responsabilidades. Além disso, você deve perguntar ao seu empregador com confiança sobre as funções e metas que você deve alcançar, porque isso não criará uma boa imagem, mas também o ajudará a dar o melhor resultado para uma determinada organização dentro de um período de tempo específico.
Prepare a papelada ou os documentos:
Se você deseja causar uma boa primeira impressão, precisa saber que deve preparar a papelada adequada para ter em mãos toda a papelada essencial no momento da integração. Por exemplo, para um empregador, também é crucial preparar o equipamento comercial e as necessidades de escritório para que possam treinar um determinado indivíduo. Certifique-se de que seu novo funcionário tenha tudo o que precisa no primeiro dia, mesmo que seja usado mais tarde. Entrar em um espaço de trabalho mobiliado com tudo o que seu novo funcionário precisa já configurado é uma boa maneira de cumprimentá-lo.
Garantir que sua equipe interna esteja ciente dos requisitos de acesso ao computador de um funcionário entrante, porque eles não apenas precisam estar preparados, mas também precisam estar preparados com tudo o que eles precisam lidar e direitos de segurança, bem como configuração de ramal telefônico, bem como ter outros ativos de negócios simples ajuda muito a tornar um indivíduo parte de sua empresa.
Peça feedback:
Os funcionários podem pedir feedback depois de algum tempo para saber quais mudanças precisam fazer para se tornar parte da organização e ter mais em tudo. Além disso, o empregador pode solicitar as respostas como sugestões para melhorar seu processo de integração do que alguém que passou por isso recentemente. Eles podem facilmente obter feedback pedindo sugestões sinceras ao novo funcionário, também mostra que você valoriza a opinião deles e se beneficiará de suas novas perspectivas.
ponto de partida
Agora você sabe muito sobre as primeiras impressões e por que elas são consideradas partes realmente importantes da sua jornada de trabalho. Você deve sempre fazer o seu Análise SWOT e apresente seus pontos fortes para que a organização possa conhecê-los e fornecer a você os melhores objetivos e funções.