7 erros comuns a evitar ao criar vídeos de treinamento

Uma das coisas mais importantes na educação corporativa são os vídeos de treinamento. Existem outras formas, como seminários, educação em sala de aula e formação de equipes, mas a maior parte, e uma das preferidas, é o tipo de educação em vídeo de treinamento.

Todos vocês já sabem algo sobre isso e já viram um ou dois vídeos desse tipo. Todos eles têm várias coisas em comum e alguns deles são, são educativos, são feitos para mostrar e ensinar sobre as coisas, são curtos e não muito tediosos. Pensando nisso também vemos muitos desses vídeos que são feitos com alguns erros e que perdem o efeito. É por isso que decidimos falar com você sobre isso e dizer o que você deve evitar ao criar vídeos de treinamento e educação para sua equipe e funcionários.

Antes de mergulharmos direto na carne e nas batatas deste artigo, queremos dizer a você que existem outras coisas que podem ajudá-lo a fazer esses vídeos, como ferramentas gratuitas de gravação de tela que você pode encontre aqui.

1. Mostre, não conte

fonte:learn.g2.com

Isso é algo que muitos esquecem que está disponível para eles e esquecem de usar tudo o que um vídeo pode oferecer. Isso significa que a maioria de vocês se esquece de mostrar em vez de contar. O problema ocorre quando o apresentador do vídeo ou o ator principal começa a explicar as coisas no vídeo como se estivesse na sala de aula. Esta é a abordagem errada e é aqui que a maioria dos vídeos de treinamento falha. Como você tem a capacidade de mostrar aos trainees sobre o que está falando em um exemplo ao vivo, use isso em vez de falar sobre isso. graças à sua natureza como um meio visual, os vídeos de treinamento são uma ótima maneira de demonstrar como as coisas funcionam/funcionam, como elas se parecem e, acima de tudo, como fazer certas coisas. Ao combinar mostrar e contar, o vídeo está completo e será muito mais eficaz e manterá a atenção do público por muito mais tempo, bem como o interesse pelo que está aprendendo.

2. Torne-o curto e preciso

Outro erro comum é que todos nós tendemos a fazer longos vídeos de treinamento tentando mostrar e explicar o máximo possível. Esta é uma abordagem ruim e fazer um vídeo longo não vai servir para você ou para aqueles que estão tentando aprender com ele. existem inúmeros estudos que mostram como vídeos mais longos perdem audiência a cada minuto a partir de certo ponto e há outro estudo que trata dos vídeos curtos como uma nova forma de chamar a atenção. Quanto mais curto e conciso for o vídeo, mais atenção e eficiência ele terá. Pense em todos os vídeos nas mídias sociais com duração máxima de 10 minutos e quanta atenção eles estão recebendo. Existem aqueles vídeos de treinamento que simplesmente não podem ter menos de meia hora ou 20 minutos, mas neles você também deve tentar cortar o máximo possível de informações desnecessárias e mantê-las o mais curtas possível. Mantenha-os o mais curtos possível, comunicando claramente as principais informações.

3. Coloque-se no lugar do público

Uma maneira de fazer vídeos de treinamento perfeitos é fazer um para você primeiro. Você se coloca no lugar de quem está aprendendo e vê como é aquele vídeo. É muito longo, é muito curto, você obteve todas as informações necessárias, foi fácil ou difícil de entender e foi compreensível. Depois de obter todas essas respostas, volte, ajuste de acordo e, no final, você deve ter um vídeo de treinamento que será o mais eficaz e eficiente.

4. Exclua as coisas chatas

Fonte:nextthoughtstudios.com

Todos nós sabemos que há muitas coisas chatas em cada vídeo de treinamento e que essas partes chatas tendem a afastar aqueles que deveriam aprender. o que você precisa fazer eu localizo essas partes chatas e as corto totalmente, se possível, se não e se elas forem de alguma forma parte integrante do vídeo, então encontro uma maneira nova e interessante de apresentá-las para que não pareçam chatas.

5. Sem jargões

Fazer um vídeo simples e direto é a chave para o aprendizado. Menos é sempre mais e, se você usar uma terminologia mais simples, o público se sentirá mais conectado a você como apresentador e ao próprio vídeo de treinamento. Nunca menospreze seu público e seja condescendente quando estiver se comunicando com aqueles que está tentando ensinar. Isso criará uma barreira entre você e todo o processo de ensino e aprendizagem falhará.

6. Comédia

Fonte: elearningindustry.com

Fazer com que certas partes sejam engraçadas e interessantes em um vídeo de treinamento pode realmente ajudar, especialmente quando os vídeos são mais longos e quando você está tentando fazer com que seja mais fácil para o seu público se manter interessado. Também é importante saber que a comédia nos vídeos de treinamento pode ser eficaz se feita corretamente, mas você também precisa saber que isso é subjetivo e algo que é engraçado para você pode não ser para os outros. O vídeo de treinamento deve treinar seus funcionários para não entretê-los, o que significa que às vezes é mais seguro ser mais sábio do que remediar.

7. Acompanhe o sucesso de seus vídeos

Uma ótima maneira de obter algum feedback para seus vídeos de treinamento é usar o rastreamento de visualização ou mapas de calor e engajamento. São coisas que podem lhe dar feedback sobre o engajamento, interesse, lugares onde a atenção caiu, o momento em que eles pararam de prestar atenção e muito mais. Você também pode fazer pesquisas após os vídeos e obter uma feedback honesto de seus funcionários para ver o que você precisa fazer melhor, quando precisa fazer ou simplesmente saber o que e como eles se sentem no vídeo de treinamento. Se você quiser verificar a eficiência do vídeo, pode fazer algum tipo de teste ou questionário depois. Isso vai te mostrar se eles prestaram atenção e onde, se aprenderam algo e quanto e se o seu vídeo teve eficiência no final.

Embora essas coisas possam parecer um pouco estranhas, os vídeos de treinamento e o aprendizado por estímulo visual provaram ser eficazes e ainda são uma maneira eficaz de aprender. Fazer um bom vídeo de treinamento pode fazer uma grande diferença; portanto, da próxima vez que decidir fazer um, tente usar essas dicas e evitar o que mencionamos aqui hoje.

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