De 6 beste trainingsstrategieën voor millennials in 2024

Aangezien millennial-werknemers een steeds groter deel van het personeelsbestand uitmaken, wordt het voor werkgevers steeds belangrijker om praktische cursussen te ontwikkelen. Traditionele trainingsmethoden zijn echter mogelijk niet effectief voor deze generatie. In dit artikel gaan we in op het opleiden van millennials en presenteren we de 6 beste trainingsgeneratiestrategieën voor werkgevers.

Wat zijn millennials?

Bron: freepik.com

Millennials zijn mensen die tussen 1981 en 1996 zijn geboren. Ze staan ​​ook wel bekend als Generatie Y. Ze staan ​​bekend om hun technisch onderlegde karakter, verlangen om hun werk en privéleven in balans te houden en richten zich op sociale verantwoordelijkheid. Millennials en training zijn een hot topic geworden voor werkgevers, aangezien deze generatie op het punt staat de grootste generatie op de arbeidsmarkt te worden.

Hoe millennials te trainen

Werkgevers moeten rekening houden met de unieke kenmerken van deze generatie om effectieve cursussen te ontwikkelen om hen te helpen vooruitgang te boeken. Kijk naar de meest fantastische trainings- en ontwikkelingsstrategieën van millennials:

Integreer moderne technologie in uw training

Millennials zijn digital natives die zijn opgegroeid met technologie. Om hen te betrekken, moeten werkgevers moderne technologie integreren in leren.

Met dit platform kunnen werkgevers boeiende en interactieve trainingsprogramma's voor elke persoon maken. Door quizzen, beoordelingen en voortgangsregistratie te gebruiken, AcademieOcean kan werkgevers helpen ervoor te zorgen dat hun cursussen efficiënt en spannend zijn.

Het integreren van moderne technologie in trainingsprogramma's verbetert niet alleen de leerervaring, maar cultiveert ook een gevoel van relevantie en vertrouwdheid voor millennials. Door interactieve platforms en meeslepende technologieën te gebruiken, kunnen werkgevers profiteren van de digitale aanleg en voorkeuren van deze generatie. Deze aanpak bevordert niet alleen meer betrokkenheid en kennisbehoud, maar rust millennials ook uit met de vaardigheden die ze nodig hebben in een snel evoluerend digitaal landschap. Door te investeren in trainingsprogramma's die aanslaan bij millennials, tonen werkgevers bovendien hun toewijding aan hun professionele ontwikkeling en creëren ze een ondersteunende omgeving die groei en aanpassingsvermogen stimuleert. Op deze manier wordt de integratie van moderne technologie een investering in het koesteren en versterken van de millennial-werknemers.

Dit kunnen online cursussen zijn in edapp.com, webinars en virtuele trainingssessies. Nieuwe prestaties en technologieën stellen werkgevers in staat boeiende en creatieve leercursussen te ontwikkelen.

Gamificatie gebruiken

Bron: italiaonline.it

Gamification is een geweldig instrument dat in verschillende contexten kan worden gebruikt, waaronder onderwijs, marketing, training en ontwikkeling. Vooral als het gaat om het trainen van jongere mensen, kan gamification een effectieve manier zijn om de interesse en motivatie te vergroten bij het trainen van een nieuwe medewerker.

Een van de belangrijkste voordelen van gamification is dat het inspeelt op het aangeboren menselijke verlangen naar competitie en prestatie. Door technieken zoals scores, badges en leaderboards in cursussen te gebruiken, kunnen werkgevers een gevoel van vriendschappelijke concurrentie onder hun werknemers creëren. Dit kan individuen motiveren om beter te presteren en teamwerk bevorderen wanneer mensen samenwerken aan een gemeenschappelijk doel.

Een ander voordeel van gamification is dat het snelle feedback aan leerlingen mogelijk maakt. Deze feedback kan van cruciaal belang zijn om hen te helpen begrijpen waar ze staan ​​ten opzichte van hun collega's en om problematische aspecten te identificeren die ze mogelijk moeten verbeteren. In een traditioneel trainingsprogramma kan feedback worden uitgesteld of niet bestaan, waardoor het voor individuen moeilijk wordt om hun voortgang te evalueren en de nodige aanpassingen te maken.

Werkgevers kunnen een meer meeslepende en interactieve leerervaring creëren door game-achtige elementen op te nemen. Dit helpt individuen gedurende het hele trainingsproces betrokken en gemotiveerd te houden, wat resulteert in een effectiever gebruik van vaardigheden.

Betrek meerdere teams en afdelingen

Deze mensen waarderen samenwerking en teamwerk. Om hen te betrekken, moeten werkgevers meerdere teams en afdelingen erbij betrekken. Hierdoor kunnen cursussen diverser worden en kunnen mensen leren van collega's in verschillende rollen.

Wanneer meerdere mensen deelnemen aan de cursus, worden ze blootgesteld aan verschillende perspectieven en ervaringen. Dit kan hun begrip van het bedrijf en haar activiteiten verbreden en kansen bieden om te leren van collega's in verschillende rollen. Als een trainingsprogramma bijvoorbeeld een project betreft waarvoor input van verschillende afdelingen nodig is, krijgen medewerkers de kans om samen te werken met collega's uit verschillende delen van de organisatie. Zo begrijpen ze beter hoe hun werk in het grotere geheel past.

Naast het bieden van een meer diverse leerervaring, kan het betrekken van meerdere teams en afdelingen ook helpen om silo's binnen de organisatie te doorbreken. Wanneer werknemers uit verschillende gebieden samenwerken aan een project, worden ze gedwongen om te communiceren en samen te werken aan een gemeenschappelijk doel. Het bevordert teamwerk en samenwerking die verder reikt dan het trainingsprogramma en tot in de dagelijkse werkzaamheden.

Om meerdere teams en afdelingen bij een trainingsprogramma te betrekken, kunnen werkgevers overwegen cross-functionele teams te creëren of werknemers van verschillende afdelingen toe te wijzen om samen aan een specifiek project te werken. Werkgevers kunnen ook workshops of seminars organiseren die werknemers uit andere gebieden samenbrengen om over een bepaald onderwerp of een bepaalde vaardigheid te leren.

Introduceer microleren

Bron: youtube.com

Jongeren hebben de neiging om informatie in kleine porties op te nemen. Om hieraan tegemoet te komen, zouden werkgevers het in hun cursussen moeten introduceren. Microlearning levert korte, gerichte leermodules die op verzoek toegankelijk zijn. Deze modules kunnen verschillende formaten hebben, zoals video's, quizzen of interactieve simulaties. Door trainingsinhoud op te splitsen in kleinere, beter beheersbare brokken, kunt u de retentie en betrokkenheid verbeteren.

Een van de belangrijkste voordelen van deze aanpak is flexibiliteit en toegankelijkheid. Jongere mensen waarderen leren op hun voorwaarden en overal. Dit kan met name gunstig zijn voor werknemers die met meerdere verantwoordelijkheden jongleren of die mogelijk weinig tijd hebben voor training.

Een ander voordeel is dat het kan helpen om mensen betrokken en gemotiveerd te houden. Cursisten raken minder snel overweldigd of ontkoppeld door trainingsinhoud in korte uitbarstingen te geven. Het stelt leerlingen ook in staat om hun voortgang bij te houden en onmiddellijke resultaten te zien, wat motiverend en lonend kan zijn.

Om deze methode in de cursussen te introduceren, kunnen werkgevers overwegen langere trainingen op te splitsen in kortere modules die op verzoek toegankelijk zijn. Werkgevers kunnen er ook gebruik van maken gamification en andere interactieve elementen om kleine modules boeiender en leuker te maken.

Probeer video's

Millennials zijn visuele studenten die de voorkeur geven video-inhoud naar tekst. Dit kunnen trainingsvideo's, tutorials en uitlegvideo's zijn. Werkgevers kunnen een meer boeiende en gedenkwaardige leerervaring creëren door video's te gebruiken. Trainingsvideo's kunnen worden gebruikt om specifieke vaardigheden of procedures te demonstreren, terwijl zelfstudies kunnen worden gebruikt om te begeleiden bij het voltooien van een taak. Uitlegvideo's kunnen een overzicht geven van een complex concept of onderwerp op een manier die gemakkelijk te begrijpen is.

Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van video's in cursussen is dat ze de retentie kunnen verbeteren. Ze zijn boeiender dan op tekst gebaseerde inhoud en kunnen leerlingen helpen informatie effectiever te onthouden. Bovendien kunnen video's helpen om langere trainingssessies te onderbreken en de inhoud beter verteerbaar te maken.

Een ander voordeel van het gebruik van video's in cursussen is dat ze op verzoek toegankelijk zijn. Ze waarderen flexibiliteit en het vermogen om op hun voorwaarden te leren, en video's kunnen altijd en vanaf elke locatie worden bekeken. Dit kan met name gunstig zijn voor werknemers die met meerdere verantwoordelijkheden jongleren of die weinig tijd hebben voor training.

Om video's in het leerproces op te nemen, kunnen werkgevers overwegen hun eigen trainingsvideo's of zelfstudies te maken of bestaande video's van online bronnen te gebruiken. Werkgevers kunnen ook overwegen om interactieve elementen zoals quizzen of polls te gebruiken om video's nog leuker te maken.

Mobiel leren

Bron: freepik.com

Het opnemen van mobiel leren in cursussen is een geweldige manier om tegemoet te komen aan hun voorkeur voor ervaringen onderweg. Ze staan ​​bekend als mobile-first in hun benadering van technologie en werk. Dit kan dus helpen om aan hun verwachtingen op het gebied van flexibiliteit en toegankelijkheid te voldoen.

Mobiele training kan vele vormen aannemen, waaronder voor mobiel geoptimaliseerde cursussen en trainings-apps. Voor mobiel geoptimaliseerde cursussen zijn zo ontworpen dat ze gemakkelijk toegankelijk en navigeerbaar zijn op elk apparaat. Leer-apps daarentegen zijn mobiele applicaties die onderweg toegang bieden tot content en tools.

Het geeft medewerkers altijd en overal toegang tot trainingen. Dit kan vooral gunstig zijn voor mensen die waarde hechten aan flexibiliteit en het vermogen om op hun eigen voorwaarden te leren. Deze technologie kan ook helpen om geografische barrières te doorbreken en toegang te bieden tot trainingsinhoud voor werknemers die mogelijk op afstand of op verschillende locaties werken. Bovendien kan het cursusmateriaal interactiever maken en mensen geïnteresseerd houden.

Om deze methode in hun cursussen te gaan gebruiken, kunnen werkgevers overwegen om voor mobiel geoptimaliseerde cursussen of trainingsapps te ontwikkelen. Of bestaande mobiele platforms gebruiken of samenwerken met externe providers, zoals platform LMS oplossingen. Het belangrijkste aspect hier is om het af te stemmen op de voorkeuren van elke persoon en het toegankelijk en gebruiksvriendelijk te maken.

Conclusie

Deze generatie vraagt ​​om een ​​andere aanpak van opleiden en ontwikkelen. Door de 6 strategieën in dit artikel te gebruiken, kunnen werkgevers effectieve programma's maken die hun werknemers betrekken en ontwikkelen.

Tags:

Gerelateerde berichten

Ontdek gerelateerde berichten die het verhaal uitbreiden. Onze samengestelde selectie zorgt ervoor dat u nooit de bredere context mist. Klik, lees en duik dieper in de onderwerpen die uw nieuwsgierigheid prikkelen.

Recente Nieuws