De 21e eeuw bracht de vooruitgang van de technologie en de ontwikkeling van een aantal nieuwe beroepen met betrekking tot dit gebied. De IT-industrie wordt beschouwd als een van de snelstgroeiende ter wereld - en daarom worden de beroepen binnen deze branche steeds meer gewaardeerd. Een van die beroepen is een PHP-ontwikkelaar. Als u zo'n expert nodig heeft, dan is dit wat u moet weten als u er een inhuurt.
PHP-ontwikkelaars: het complexe beroep van de toekomst
Je hebt vast al gehoord van banen als PHP-ontwikkelaar of PHP-programmeur. Maar zelfs degenen die denken dat ze veel over dit bedrijf weten, weten soms niet het verschil tussen die twee. Het verschil bestaat nog steeds, dus u moet zich ervan bewust zijn, vooral als u een expert op dit gebied moet inhuren. Ten eerste kunnen we zeggen dat het werk van een PHP-programmeur in zekere zin gemakkelijker is omdat hun werk voornamelijk beperkt is tot puur programmeren - ze moeten de ideeën van andere mensen in code omzetten. Ontwikkelaars moeten ook ontwikkelaars zijn, maar met veel meer ervaring. De PHP-webontwikkelaar ontwikkelt, ontwerpt, implementeert, vindt nieuwe en moderne oplossingen, standaardiseert, enz. Een PHP-ontwikkelaar heeft dus een complexere rol in het bedrijf en u moet zich daarvan bewust zijn - vooral als u van plan bent een van hen. En waar moet je rekening mee houden bij het inhuren van een PHP-ontwikkelaar - hier zijn enkele tips die kunnen helpen.
Heeft u een PHP-ontwikkelaar nodig? Oefen dit wanneer u er een aanneemt!
Voordat je een PHP-ontwikkelaar inhuurt, moet je klaar zijn voor de vragen die je stelt aan de kandidaat die voor die functie solliciteert. Om te weten hoe je het moet doen, is het belangrijk dat je veel over de business weet – of dat je een ervaren ontwikkelaar aan je zijde hebt die je hierbij kan helpen. Hier zijn enkele tips waarop u zich moet concentreren bij het kiezen en inhuren van een expert op dit gebied.
1. Weet waar je naar ontwikkelaars moet zoeken
Gelukkig heeft de technologie het ons mogelijk gemaakt om veel klussen op afstand of via internet uit te voeren - dus de zoektocht naar een perfecte PHP-webontwikkelaar kan op deze manier worden gedaan. Het kan namelijk zijn dat uw ideale kandidaat niet bij u in de buurt of helemaal niet in uw buurt is. Bovendien vind je hem misschien aan de andere kant van de wereld. Talloze sites gewijd aan het inhuren van freelancers kunnen ons hier ook helpen. We begrijpen dat je niet zoveel tijd hebt voor het zoeken, dus de hulp van HR-professionals is altijd welkom. Jij kan Lees verder en zie hoe sommige van de professionals in deze branche u kunnen helpen bij het zoeken naar een perfecte PHP-ontwikkelaar die aan de behoeften van uw bedrijf zal voldoen. Zo weet je zeker dat je de PHP professional krijgt die je nodig hebt – en bespaart je jezelf een hoop tijd.
2. Beoordeling van kennis
Voordat u een keuze maakt, moet u weten wat u wilt en wat uw behoeften zijn. We hebben al benadrukt dat werkgevers soms niet het duidelijkste onderscheid maken tussen PHP-programmeurs en -ontwikkelaars. Wanneer u hierin een duidelijk onderscheid maakt, kunt u beter inschatten welke kennisbasis uw kandidaat heeft. Het zou goed zijn als je een vraag stelt, zoals waarom ze PHP hebben gekozen boven sommige andere programmeertalen. Uit het uitgebreide antwoord dat moet volgen, kunt u beoordelen hoeveel kennis zij bezitten, hoe zij die kennis binnen uw bedrijf zouden gebruiken – en hoe zij in het algemeen denken. Behandel ook problemen met betrekking tot het verbeteren van de PHP-kennis van de kandidaat en hoe goed ze de nieuwste technologische trends volgen - omdat dit belangrijk zal zijn voor uw toekomstige projecten.
3. Test de vaardigheden die ze in hun portfolio hebben vermeld
Laten we eerlijk zijn, een portfolio maken is iets dat veel kandidaten soms kunnen overdrijven. Meestal beweren kandidaten dat ze over bepaalde vaardigheden beschikken die ze misschien niet perfect beheersen. Daarom is het belangrijk om te kijken naar de genoemde ervaringen op eerdere projecten en om enkele van de genoemde vaardigheden te testen. Stel dat de kandidaat voor deze functie aan de webontwikkeling van bedrijfspagina's heeft gewerkt - u moet specifiek onderzoeken welke - omdat het niet hetzelfde is om aan elk type bedrijfspagina te werken. Sommige, zoals een e-commercesite, kunnen veel complexer zijn dan andere. Ook hier moeten we vertrouwen op onze juiste beoordeling - en de behoeften van ons bedrijf en onze klanten.
4. Prijsvergelijking
Zoals in elke markt is er ook op de IT-markt een groot spel, vooral als het gaat om de prijzen van diensten. Voor het inhuren van een goede PHP-ontwikkelaar of programmeur is het natuurlijk noodzakelijk om een aanzienlijk bedrag toe te wijzen. U moet echter weten dat er ook in deze markt afwijkingen, overdrijvingen en overschattingen zijn. Daarom moet u bepalen of een specifieke prijs passend is in vergelijking met de ervaring en vaardigheden van een PHP-ontwikkelaar die u wilt inhuren. Werkefficiëntie is ook uiterst belangrijk - omdat u uw PHP-project op tijd moet voltooien en verzenden. Als u zich realiseert dat de prijs niet overeenkomt met wat u zoekt, schiet dan op en ga verder met zoeken.
5. De werkgever moet soms compromissen sluiten
Bij het inhuren van een PHP-ontwikkelaar moet je met een aantal dingen rekening houden zodat JIJ niet degene bent die een fout maakt. Word direct betrokken bij het gehele zoekproces, ook als u daarvoor iemand heeft ingehuurd. Wees daarnaast bereid om zelf bepaalde compromissen te sluiten. Laten we zeggen als het gaat om salaris of doorgroeimogelijkheden binnen uw bedrijf. Je moet er ook voor zorgen dat je nieuwe PHP-ontwikkelaar goed in het bestaande team past – of dat je hem eventueel de mogelijkheid kunt bieden om op afstand te werken. Het ontbreken van deze elementen is de meest voorkomende reden waarom PHP-ontwikkelaars stoppen of voor andere bedrijven gaan werken. Probeer daarom een getalenteerde ontwikkelaar bij je te houden.
Conclusie
Ook al hebben we het over een baan die bij veel mensen nog weinig bekend is - de situatie met het in dienst hebben van PHP-experts is in veel opzichten vergelijkbaar met andere beroepen. Zorg ervoor dat u niet in de klassieke marktvalkuilen trapt – en dat u een eerlijke werkgever bent. Door die regel en de tips die we hebben gegeven te volgen, zijn we er zeker van dat het u op de lange termijn zal lonen.