Succes stimuleren: HR-logistieke en wervingsstrategie voor wereldwijde expansie

Goed human resource management en logistiek zijn essentieel als u wilt dat uw bedrijf een wereldwijde voetafdruk heeft.

Zonder het juiste team en de juiste expertise kom je nooit tot grote internationale deals.

Gelukkig zijn er bedrijven zoals Via geregistreerde werkgever die u kan helpen lokaal personeel aan te nemen, immigratie naadloos te laten verlopen en wereldwijde compliance gemakkelijk te maken. Een solide wervingsstrategie hebben die resultaten oplevert, is niet eenvoudig. Deze blogpost zal je dus helpen om de juiste strategie te formuleren die de beste resultaten zal opleveren.

Tips voor een solide wervingsstrategie

Bron: recruiter.com

Huur lokaal in voor elke markt waarnaar u wilt uitbreiden

Het hoofdkantoor van uw bedrijf bevindt zich misschien in New York, maar dat betekent niet dat u uw hele team uitsluitend vanuit plaatsen in en rond New York zult inhuren. Als u van plan bent om wereldwijd uit te breiden, moet u zelfs lokaal personeel inhuren op de markt waar u zich wilt vestigen. Stel, u bent bijvoorbeeld een groot merk in New York, maar u wilt uitbreiden naar Zuid-Amerika. Dus als u iemand inhuurt voor uw kantoor in Colombia of Argentinië, huur dan bij de lokale bevolking in die landen.

Een deel van het topmanagement kan van het moederbedrijf vertrekken, maar het is het beste als de meerderheid van de werknemers lokaal wordt aangenomen. Lokaal inhuren heeft verschillende duidelijke voordelen, en sommige worden hieronder besproken.

  •  Lokaal inhuren geeft meer lokale acceptatie

Als uw bedrijf lokaal mensen inhuurt, bent u dat ook creëren van lokale werkgelegenheid. De kans op lokaal verzet tegen de expansie van uw bedrijf is dus minimaal. Bovendien vormen cultuur en taal vaak enorme barrières wanneer je over continenten reist. Maar wanneer u lokaal personeel inhuurt, spreken uw medewerkers de lokale taal, en dit zorgt ervoor dat lokale transacties met upstream- en downstream-industrieën probleemloos verlopen

  • Makkelijker voldoen aan normen en wetgeving

De meeste landen hebben arbeidswetten waaraan elk bedrijf, lokaal of buitenlands, moet voldoen. Arbeidswetten hebben betrekking op zaken die verband houden met arbeidsverhoudingen (vakantiedagen, bonussen enz.) en socialezekerheidsnormen (pensioenen, verzekeringen enz.). Nu verschillen de normen voor vakanties, maximale normale werkuren, leeftijd bij tewerkstelling, pensioenen, verzekeringen, enz. van land tot land. Als u lokaal personeel inhuurt, is het gemakkelijker voor u om te voldoen aan de lokale arbeidswetgeving, aangezien de meeste werknemers in overeenstemming zijn met de normen en normen die van toepassing zijn in hun thuisland.

  • Gemakkelijker om te voldoen aan immigratienormen

Wanneer u iemand uit het ene land in dienst neemt en van hem verwacht dat hij in een ander land gaat werken, wordt het naleven van de immigratienormen een nachtmerrie. De meeste immigratieautoriteiten verwachten van een werkgever dat hij garant staat voor het vermogen van zijn werknemer om te overleven in een vreemde natie. Dus als u niet regelmatig met de immigratiebureaus te maken wilt hebben, dan kunt u lokaal iemand inhuren, met uitzondering van een paar hooggeplaatste leidinggevende functies waarvoor wereldwijde migratie.

Kruis de referenties van een kandidaat aan

Bron: crosschq.com

De meeste bedrijven kijken naar eerdere ervaringen en professionele diploma's van een kandidaat voordat ze een baan aanbieden. Het is echter essentieel om de referenties van een kandidaat te doorzoeken voordat u daadwerkelijk iemand aanneemt. Wat er op papier goed uitziet, vertaalt zich soms niet goed in een werkomgeving. Dus als een kandidaat in een bedrijf heeft gewerkt, bel hem dan en informeer naar de vaardigheden en drogredenen van een kandidaat voordat u een aanbod doet.

Huur een team in dat een langetermijnvisie voor groei heeft

Als u wilt dat uw bedrijf exponentieel groeit, heeft u een team nodig met een langetermijnvisie. Een team dat denkt in termen van kortetermijndoelen kan nooit succes op de lange termijn behalen. Dus als je iemand inhuurt, controleer dan of ze de aanleg hebben om een ​​grootse visie te hebben.

Het is ook essentieel dat hun visie in overeenstemming is met de algemene doelen en doelstellingen van het bedrijf. Alleen als de doelen en doelstellingen van het bedrijf en elke medewerker op elkaar zijn afgestemd, kan er sprake zijn van synergetische groei.

Tips voor een solide HR-logistieke strategie

Bron: ondernemer.com

Het inhuren van een goed team is de basis van een succesvol bedrijf. Maar alleen een goed team hebben is niet genoeg. Je moet de HR-logistiek goed genoeg beheersen om de resultaten te zien. Daarom volgen hier enkele tips voor een goede HR-logistieke strategie.

Lokale contracten aanpassen

Beheren een wereldwijd team is niet eenvoudig. Het is dus beter om lokale contracten op maat te maken die zowel de lokale normen als de basisprincipes van het bedrijf respecteren. Een op maat gemaakt lokaal contract heeft socialezekerheidsnormen, vergoedingen en ontslaggerelateerde regels in overeenstemming met het lokale land. Het zal dus gemakkelijk zijn om aan die normen te voldoen, en de kans op landspecifieke rechtszaken is ook minimaal.

Werk samen met een bedrijf dat wereldwijde HR-logistiek gemakkelijk maakt

Bron: businessnewsdaily.com

Er zijn bedrijven die het gemakkelijk maken om te voldoen aan arbeidsnormen, gemakkelijk toegang krijgen tot documenten, betalingen/vergoedingen doen en ook 24×7 ondersteuning bieden. Als u een deal sluit met zo'n bedrijf, kunt u er zeker van zijn dat de mobiliteit van personeel tussen landen geen barrière meer zal zijn.

Deze bedrijven zorgen voor alle korte- en langetermijngerelateerde personeelsproblemen waarmee u te maken kunt krijgen. Bovendien handelen zij alleen het papierwerk af, maar blijft het intellectueel eigendom met betrekking tot uw werknemers beschermd.

Conclusie

Het aannemen van een goed en efficiënt team is een van de meest cruciale beslissingen die de toekomst van een bedrijf maken of breken. Wanneer u van plan bent om wereldwijd uit te breiden, gaan de HR-beslissingen (human resource) verder dan het aannemen van de meest geschikte kandidaat. U moet personeel aannemen op een manier dat de lokale wetten worden gerespecteerd, de immigratienormen worden nageleefd en de lokale culturen worden gerespecteerd.

Dus als een bedrijf niet over de machine beschikt om op maat gemaakte contracten te ontwerpen, naadloze immigratie te garanderen en 24/7 ondersteuning te bieden in een vreemd land, kunnen ze de hulp inroepen van een wereldwijd HR-managementbedrijf. Het HR-managementbedrijf zal zorgen voor de HR-logistieke behoeften van het bedrijf, en het topmanagement kan zich concentreren op hun kernfuncties in plaats van zich regelmatig bezig te houden met HR-kwesties.

Tags:

Gerelateerde berichten

Ontdek gerelateerde berichten die het verhaal uitbreiden. Onze samengestelde selectie zorgt ervoor dat u nooit de bredere context mist. Klik, lees en duik dieper in de onderwerpen die uw nieuwsgierigheid prikkelen.

Recente Nieuws