Uw cv moet uw kwalificaties duidelijk, beknopt en strategisch weergeven, zodat de recruiter geïnteresseerd zal zijn om u te ontmoeten. Het moet uw vaardigheden, werkervaring en activa overbrengen. Een cv wordt gebruikt om te beschrijven wat u professioneel kunt bereiken en om te illustreren wat u voor een werkgever kunt doen. Vacatures kunnen onverwachts opduiken. Een up-to-date cv is de sleutel tot een succesvolle zoektocht naar een baan. Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een goed cv en wat u moet opnemen. Als je zelf geen cv kunt schrijven, is de CV ophalen website kan helpen.
Maak je CV duidelijk en beknopt
Het duurt gemiddeld 30 seconden voor een werkgever om een cv te beoordelen. Je wilt dat ze meteen zien dat je geschikt bent voor de functie.
Controleer je CV meerdere keren
Zorg ervoor dat er geen spel- of grammaticale fouten zijn. Vraag iemand anders om het te lezen. Een simpele spelfout op je cv kan een negatieve indruk maken op een werkgever. Het kan zelfs voorkomen dat u de baan krijgt.
Beperk je cv tot twee pagina's
Richt je cv op je meest recente ervaring. Oude banen en ervaringen van meer dan 15 jaar oud moeten worden geschrapt of tot een minimum worden beperkt. Zo kan de werkgever zich focussen op belangrijkere informatie.
Pas je cv aan aan de functie waarop je solliciteert
Voeg werkervaring of prestaties toe die verband houden met de functie waarvoor u solliciteert. U kunt dit doen door te kijken naar de functiebeschrijving of de website van de werkgever.
Benadruk wat je hebt gedaan
U wilt de beste voorbeelden kunnen identificeren van waar u uw vaardigheden hebt aangetoond. Deze voorbeelden moeten vertellen wat u in uw functie hebt bereikt en moeten aantonen wat voor soort werknemer u bent. Het is het beste om deze informatie op te nemen in het gedeelte 'werkervaring' van je cv.
Wees eerlijk
Het liggen op je cv is nooit een goed idee. U wilt uw vaardigheden of resultaten niet overdrijven, omdat dit de werkgever zal misleiden. Wees zelfverzekerd in wat je aanbiedt.
Evalueer je prestaties
Gebruik harde cijfers die de werkgever zal begrijpen en waarvan hij onder de indruk zal zijn. Bijvoorbeeld hoeveel mensen je begeleidde, hoeveel producten je verkocht, met welk percentage je de omzet verhoogde, enz.
Gebruik eenvoudige woorden en actiewerkwoorden
De persoon die je cv leest, is misschien niet altijd een werkgever. CV's kunnen worden beoordeeld door recruiters of HR-professionals die mogelijk niet bekend zijn met uw specifieke vakgebied. Gebruik duidelijke en eenvoudige taal en overtuigende werkwoorden zoals hanteren, beheren, leiden, ontwikkelen, vergroten, bereiken, gebruiken, enz.
Inclusief onbetaald werk dat uw vaardigheden aantoont
Als je vrijwilligerswerk hebt gedaan voor een bekende organisatie of aan een belangrijk doel hebt gewerkt, vermeld dit dan op je cv. U dient deze ervaring op te nemen onder 'Werkervaring' of 'Vrijwilligerswerk', vooral als deze verband houdt met de functie waarop u solliciteert.
Dubbelcheck en voeg uw contactgegevens toe
Je cv moet je naam, adres, e-mailadres en telefoonnummer bevatten. Deze informatie moet bovenaan de eerste pagina worden geplaatst. Zorg er ook voor dat deze informatie juist is. Anders kan de werkgever geen contact met u opnemen.
Stel je twee geweldige professionals voor met geweldige referenties, talenten en ervaring. Behalve dat een wordt genegeerd door potentiële werkgevers en stomverbaasd is geautomatiseerde volgsystemen. Terwijl de ander wekelijks meerdere interviews krijgt van marktleiders.
Wat is het verschil tussen de twee mensen? Het kunnen verbanden of omstandigheden zijn. Maar vaak is het verschil een geweldig cv dat in wervingssituaties "hackt". Marketing is net zo belangrijk voor professionals als voor bedrijven. Stel jezelf voor als een voor de hand liggende kandidaat voor deze rol. Het zijn vaak de kleine dingen in het leven die er het meest toe doen.