Als u al een idee heeft voor een project, maar niet over de nodige personele middelen beschikt om het uit te voeren, kan dit een echt probleem zijn. Bovendien, wanneer u de beslissing neemt om uw project toe te vertrouwen aan een team op afstand, brengt dit vaak bepaalde uitdagingen met zich mee om betrouwbare mensen te vinden met de expertise die u nodig hebt. Dus, hoe om te gaan met de mogelijke uitdagingen die gepaard gaan met het inhuren van een toegewijd team? Laten we het uitzoeken.
5 consistente stappen voor het inhuren
Hoewel alles op het eerste gezicht eenvoudig lijkt, blijven producteigenaren wereldwijd nog steeds worstelen met het inhuren van externe ontwikkelaars. Daarom visualcraft.com bereidt voor u een kleine handleiding in vijf stappen voor over het inhuren van externe ontwikkelaars die de consistentie en effectiviteit van uw zoektocht naar kandidaten zullen garanderen.
Bepaal uw doelen en behoeften
Eerst moet u begrijpen wat voor soort taken u wilt oplossen om een vacature in uw ontwikkelingsteam te vervullen. Misschien wordt het de ontwikkeling van een frontend, het ontwerp van een applicatiearchitectuur of misschien wel de implementatie van een specifieke technologie, zoals blockchain of virtual reality. Wat het ook is, deze acties zullen uw startpunt voor de zoektocht zijn, omdat u in deze fase een globaal idee krijgt van welke competenties uw perfecte kandidaat zou moeten hebben.
Bepaal wat uw ideale kandidaat zou moeten zijn
Nu u zich realiseert welke taken een nieuwe specialist moet oplossen, kunt u beginnen met het opstellen van een nauwkeurigere lijst met vereisten. Vooral als je al een eigen ontwikkelteam hebt en dit alleen maar uitbreidt, kunnen zij je wat vertellen technologie stack waar een newbie mee te maken krijgt. Maar als u een volledig toegewijd team vanuit het niets gaat rekruteren zonder over het juiste niveau van technische kennis te beschikken, zult u waarschijnlijk de mogelijkheid moeten overwegen om samen te werken met een outsourcingbedrijf dat u zal helpen de exacte lijst met vaardigheden voor elk van de teamleden en vind volgens hen de juiste specialisten.
Probeer verschillende zoekopties
Naast het contacteren van een outsourcingbedrijf dat gespecialiseerd is in software development, kunt u ook proberen externe ontwikkelaars te vinden op online vacaturesites of een advertentie voor nieuwe werknemers op uw bedrijfswebsite of socialemediaprofiel plaatsen. Ook kunt u, als u tijd heeft, potentiële kandidaten overwegen op themaconferenties, symposia, etc. Vanuit het oogpunt van de optimale verhouding tussen urgentie en betrouwbaarheid wint de samenwerking met een outsourcing provider echter nog steeds.
Bepaal de criteria voor het selecteren van kandidaten
Nu u enkele potentiële kandidaten in gedachten heeft, moet u de evaluatiecriteria definiëren die u zullen helpen de beste te selecteren. In deze fase van de zoektocht moet u zich in de regel concentreren op hun zachte vaardigheden. U moet ook controleren of uw sollicitant de waarden en doelen van uw project deelt om er zeker van te zijn dat ze met plezier zullen werken met uw externe ontwikkelingsteam.
Maak een aantrekkelijk vacatureaanbod
Tot slot moet u begrijpen dat niet alleen uw ideale kandidaat geïnteresseerd kan zijn om met u samen te werken. Bovendien, hoe “idealer” ze zijn, hoe meer samenwerkingsvoorstellen ze waarschijnlijk al hebben. Om je te onderscheiden van de achtergrond van andere mogelijke werkgevers, zul je dus moeten nadenken over wat het maximale salaris van je nieuwe teamlid kan zijn en welke vooruitzichten ze krijgen voor verdere groei in je bedrijf of binnen het project.
Beoordeling van technische vaardigheden en ervaring
Het beoordelen van technische vaardigheden en ervaring is een cruciale stap bij het inhuren van softwareontwikkelaars op afstand. Tijdens het interviewproces is het essentieel om relevante technische vragen te stellen die u inzicht kunnen geven in de kennis en het probleemoplossend vermogen van de kandidaat. U kunt bijvoorbeeld een codeeruitdaging bieden waarmee u hun capaciteiten kunt observeren en hun technische vaardigheden kunt begrijpen.
Evaluatie van communicatie- en samenwerkingsvaardigheden
Aangezien softwareontwikkelaars op afstand onafhankelijk en samenwerkend werken, is het essentieel om hun communicatie- en samenwerkingsvaardigheden te beoordelen. U kunt vragen stellen om hun ervaring met werken op afstand, tijdmanagementvaardigheden en samenwerking met collega's in verschillende regio's te peilen. Daarnaast kunt u tools voor videoconferenties gebruiken om de non-verbale communicatie en lichaamstaal van de kandidaat te observeren.
Effectieve interviews op afstand afnemen
Het afnemen van interviews op afstand vraagt om een andere aanpak dan traditionele interviews. Om effectieve interviews op afstand te houden, is het cruciaal om de juiste tools te gebruiken, zoals software voor videoconferenties. U kunt ook gedragsvragen gebruiken om te begrijpen hoe de kandidaat in het verleden met soortgelijke situaties is omgegaan. Daarnaast is het belangrijk om een comfortabele omgeving te creëren waarin de kandidaat zich open kan stellen en zich vrij kan uiten.
Onderhandelen en afronden van arbeidsvoorwaarden en -overeenkomsten
Na het identificeren van de ideale kandidaat voor een positie als softwareontwikkelaar op afstand, is de volgende stap onderhandelen over en afsluiten van arbeidsvoorwaarden en -overeenkomsten. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen de voorwaarden en verwachtingen begrijpen voordat ze verder gaan. Het onderhandelingsproces kan discussies omvatten over compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkschema en andere relevante zaken. Zodra beide partijen het eens zijn over de voorwaarden, is de volgende stap het afronden van arbeidsovereenkomsten, die een contract kunnen bevatten waarin verantwoordelijkheden, vergoedingen en verwachtingen worden uiteengezet. Het is van cruciaal belang om de voorwaarden goed te begrijpen en eventuele problemen aan te pakken voordat u de overeenkomst afrondt om misverstanden of meningsverschillen in de toekomst te voorkomen.
Conclusie
We hopen dat we u hebben geholpen om ontwikkelaars voor uw project te vinden, en nu kunt u zonder enige angst aan deze belangrijke procedure beginnen. Maar als u geen tijd wilt verspillen met zoeken, kunt u direct contact met ons opnemen via www.visual-craft.com/. Zo krijgt u een betrouwbaar softwareontwikkelingsteam op afstand waaraan u uw project kunt toevertrouwen en uitstekende resultaten uit deze samenwerking kunt halen.