7 häufige Fehler, die Sie beim Erstellen von Schulungsvideos vermeiden sollten

Eines der wichtigsten Dinge in der betrieblichen Weiterbildung sind die Schulungsvideos. Es gibt andere Möglichkeiten, wie Seminare, Schulungen im Klassenzimmer und Teambuilding, aber der größte Teil und einer der beliebtesten ist die Art der Schulung mit Schulungsvideos.

Ihr alle wisst inzwischen etwas darüber und habt das ein oder andere Video dieser Art gesehen. Sie alle haben mehrere Dinge gemeinsam und einige von ihnen sind, sie sind lehrreich, sie sollen Ihnen Dinge zeigen und beibringen, sie sind kurz und nicht sehr langweilig. In diesem Sinne sehen wir auch viele dieser Videos, die mit einigen Fehlern gemacht werden und ihre Wirkung verlieren. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, mit Ihnen darüber zu sprechen und Ihnen zu sagen, was Sie vermeiden sollten, wenn Sie Schulungs- und Schulungsvideos für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter erstellen.

Bevor wir direkt in das Fleisch und die Kartoffeln dieses Artikels eintauchen, möchten wir Ihnen sagen, dass es andere Dinge gibt, die Ihnen beim Erstellen dieser Videos helfen können, wie z. B. kostenlose Bildschirmaufzeichnungstools, die Sie können hier finden.

1. Show, nicht sagen,

Quelle:learn.g2.com

Die meisten vergessen, dass ihnen dies zur Verfügung steht, und vergessen, alles zu nutzen, was ein Video ihnen bieten kann. Dies bedeutet, dass die meisten von Ihnen vergessen, es zu zeigen, anstatt es zu erzählen. Das Problem tritt auf, wenn der Videomoderator oder der Hauptdarsteller anfängt, Dinge im Video so zu erklären, als wäre er/sie im Klassenzimmer. Das ist der falsche Ansatz und hier scheitern die meisten Trainingsvideos. Da Sie die Möglichkeit haben, den Auszubildenden anhand eines Live-Beispiels zu zeigen, wovon Sie sprechen, nutzen Sie dies, anstatt darüber zu sprechen. Dank seiner Natur als visuelles Medium sind Schulungsvideos eine großartige Möglichkeit, um zu demonstrieren, wie Dinge funktionieren / funktionieren, wie sie aussehen und vor allem, wie man bestimmte Dinge tut. Wenn Show und Tell kombiniert werden, ist das Video vollständig und es wird viel effektiver und es wird die Aufmerksamkeit Ihres Publikums sowie ihr Interesse an dem, was es lernt, viel länger aufrechterhalten.

2. Machen Sie es kurz und prägnant

Ein weiterer häufiger Fehler ist, dass wir alle dazu neigen, lange Trainingsvideos zu machen, in denen wir versuchen, so viel wie möglich zu zeigen und zu erklären. Das ist ein schlechter Ansatz und ein langes Video zu machen, wird dir oder denen, die versuchen, daraus zu lernen, nicht helfen. Es gibt zahlreiche Studien, die zeigen, wie längere Videos verlieren Publikum jede Minute nach einem bestimmten Punkt und es gibt eine andere Studie, die sich mit kurzen Videos als neuer Art der Aufmerksamkeit beschäftigt. Je kürzer und prägnanter das Video ist, desto mehr Aufmerksamkeit und Effizienz hat es. Denken Sie nur an all die Videos in den sozialen Medien, die Minuten bis maximal 10 Minuten dauern, und wie viel Aufmerksamkeit sie bekommen. Es gibt diese Trainingsvideos, die einfach nicht kürzer als eine halbe Stunde oder 20 Minuten sein können, aber auch bei diesen sollte man versuchen, so viele unnötige Informationen wie möglich zu kürzen und diese so kurz wie möglich zu halten. Halte sie so kurz wie möglich und kommuniziere die wichtigsten Informationen klar.

3. Versetzen Sie sich in die Lage des Publikums

Eine Möglichkeit, perfekte Trainingsvideos zu erstellen, besteht darin, zuerst eines für sich selbst zu erstellen. Sie versetzen sich in die Lage derer, die lernen, und sehen, wie sich dieses Video anfühlt. Ist es zu lang, ist es zu kurz, haben Sie alle erforderlichen Informationen erhalten, war es leicht oder schwer zu verstehen und war es überhaupt verständlich? Nachdem Sie alle diese Antworten erhalten haben, gehen Sie zurück, passen sich entsprechend an und am Ende sollten Sie ein Trainingsvideo haben, das am effektivsten und effizientesten ist.

4. Schließen Sie das langweilige Zeug aus

Quelle: nextthoughtstudios.com

Wir alle wissen, dass es in jedem Trainingsvideo viele langweilige Dinge gibt und dass diese langweiligen Teile dazu neigen, diejenigen zu verdrängen, die eigentlich lernen sollen. Was Sie tun müssen Ich finde diese langweiligen Teile und schneide sie nach Möglichkeit vollständig ab, wenn nicht und wenn sie irgendwie integraler Bestandteil des Videos sind, dann finde ich einen neuen und interessanten Weg, sie zu präsentieren, damit sie sich nicht langweilig anfühlen.

5. Kein Fachjargon

Ein einfaches und unkompliziertes Video zu erstellen, ist der Schlüssel zum Lernen. Weniger ist immer mehr und wenn Sie eine einfachere Terminologie verwenden, fühlt sich das Publikum Ihnen als Moderator und dem Schulungsvideo selbst stärker verbunden. Schauen Sie niemals auf Ihr Publikum herab und seien Sie neuerdings herablassend, wenn Sie mit denen kommunizieren, die Sie zu unterrichten versuchen. Es wird eine Barriere zwischen Ihnen schaffen und das ganze Lehren und Lernen wird scheitern.

6. Komödie

Quelle:elearningindustry.com

Bestimmte Teile in einem Schulungsvideo lustig und interessant zu gestalten, kann wirklich hilfreich sein, besonders wenn die Videos länger sind und wenn Sie versuchen, es Ihrem Publikum leichter zu machen, interessiert zu bleiben. Es ist auch wichtig zu wissen, dass Comedy in Trainingsvideos sich als effektiv erweisen kann, wenn es richtig gemacht wird, aber Sie müssen auch wissen, dass es subjektiv ist und etwas, das für Sie lustig ist, möglicherweise nicht für andere ist. Schulungsvideos sollten Ihre Mitarbeiter darin schulen, sie nicht zu unterhalten, was bedeutet, dass es manchmal besser ist, klüger als leid zu sein.

7. Verfolgen Sie den Erfolg Ihrer Videos

Eine großartige Möglichkeit, Feedback für Ihre Schulungsvideos zu erhalten, ist die Verwendung von View-Tracking oder Heatmaps und Engagement. Dies sind Dinge, die Ihnen Feedback über das Engagement, das Interesse, die Orte, an denen die Aufmerksamkeit nachgelassen hat, den Moment, in dem sie aufgehört haben, aufzupassen, und vieles mehr geben können. Sie können auch Umfragen nach Videos durchführen und eine erhalten ehrliches Feedback von Ihren Mitarbeitern, um zu sehen, was Sie besser machen müssen, wann Sie es tun müssen, oder um einfach zu wissen, was und wie sie sich im Schulungsvideo fühlen. Wenn Sie die Effizienz des Videos überprüfen möchten, können Sie danach eine Art Test oder Quiz machen. Das zeigt dir, ob sie wo aufgepasst haben, ob sie etwas gelernt haben und wie viel und ob dein Video am Ende eine Effizienz hatte.

Obwohl diese Dinge etwas seltsam klingen können, haben sich Trainingsvideos und das Lernen durch visuelle Reize als effektive und immer noch effektive Art des Lernens erwiesen. Das Erstellen eines guten Trainingsvideos kann einen großen Unterschied machen. Wenn Sie sich also das nächste Mal für eines entscheiden, versuchen Sie, diese Tipps zu verwenden und das zu vermeiden, was wir heute hier erwähnt haben.

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