نجاح القيادة: إستراتيجية لوجستية وتوظيف الموارد البشرية للتوسع العالمي

تعد الإدارة السليمة للموارد البشرية والخدمات اللوجستية جوهرية إذا كنت تريد أن يكون لعملك بصمة عالمية.

بدون الفريق المناسب والخبرة المناسبة ، لن تتمكن أبدًا من إبرام صفقات دولية كبرى.

لحسن الحظ ، هناك شركات مثل عبر صاحب العمل المسجل يمكن أن يساعدك في إجراء التوظيف المحلي ، وجعل الهجرة سلسة ، وجعل الامتثال العالمي أمرًا سهلاً. ليس من السهل وجود استراتيجية توظيف قوية تحقق النتائج. لذا فإن منشور المدونة هذا سيساعدك على صياغة الإستراتيجية الصحيحة التي ستعطي أفضل النتائج.

نصائح للحصول على استراتيجية توظيف قوية

المصدر: recruiter.com

وظف محليًا لكل سوق تريد التوسع فيه

قد يكون المقر الرئيسي لشركتك في نيويورك ، لكن هذا لا يعني أنك ستوظف فريقك بالكامل حصريًا من أماكن في نيويورك وما حولها. في الواقع ، عندما تخطط لتوسيع عالمي ، يجب عليك التوظيف محليًا من السوق حيث تريد أن تثبت نفسك. لنفترض ، على سبيل المثال ، أنك علامة تجارية كبيرة في نيويورك ، لكنك تريد التوسع إلى أمريكا الجنوبية. لذلك إذا كنت تقوم بالتوظيف في مكتبك في كولومبيا أو الأرجنتين ، فقم بالتوظيف من السكان المحليين في تلك البلدان.

قد ينتقل بعض كبار الضباط من الشركة الأم ، ولكن من الأفضل أن يتم تعيين غالبية الموظفين محليًا. يتمتع التوظيف محليًا بالعديد من المزايا المميزة ، وسيتم مناقشة بعضها أدناه.

  •  التوظيف محليًا يمنح قبولًا محليًا أكبر

عندما تقوم شركتك بتوظيف أشخاص محليًا ، فأنت كذلك خلق فرص عمل محلية. لذا فإن فرص المقاومة المحلية لتوسع شركتك ضئيلة. علاوة على ذلك ، عندما تتنقل عبر القارات ، غالبًا ما تصبح الثقافة واللغة حواجز ضخمة. ولكن عند تعيينك محليًا ، سيتحدث موظفوك اللغة المحلية ، وهذا سيضمن أن التعاملات المحلية مع الصناعات الأولية والصناعات التحويلية ستصبح خالية من المتاعب

  • أسهل في الامتثال للقواعد والتشريعات

معظم البلدان لديها قوانين عمل يجب على أي شركة ، محلية أو أجنبية ، الامتثال لها. تتعامل قوانين العمل مع الأمور المتعلقة بالعلاقات الصناعية (الإجازات والمكافآت وما إلى ذلك) وقواعد الضمان الاجتماعي (المعاشات والتأمين وما إلى ذلك). الآن تختلف معايير الإجازات ، والحد الأقصى لساعات العمل العادية ، وسن العمل ، والمعاشات التقاعدية ، والتأمين ، وما إلى ذلك من بلد إلى آخر. إذا قمت بالتوظيف محليًا ، فسيكون من الأسهل عليك الامتثال لقوانين العمل المحلية لأن معظم الموظفين سيكونون متوافقين مع المعايير والقواعد المعمول بها في وطنهم.

  • أسهل للامتثال لقواعد الهجرة

عندما توظف شخصًا من بلد ما وتتوقع منه أن يعمل في بلد آخر ، فإن الامتثال لمعايير الهجرة يصبح كابوسًا. تتوقع معظم سلطات الهجرة أن يكون صاحب العمل ضامنًا لقدرة موظفيه على البقاء في دولة أجنبية. لذلك إذا كنت لا ترغب في التعامل بشكل منتظم مع مكاتب الهجرة ، فيمكنك التوظيف محليًا باستثناء عدد قليل من المناصب الإدارية رفيعة المستوى التي تتطلب الهجرة العالمية.

تحقق من مراجع المرشح

المصدر: crosschq.com

تنظر معظم الشركات في الخبرات السابقة للمرشح ودرجاته المهنية قبل عرض الوظيفة. ومع ذلك ، من الضروري تجاوز مراجع المرشح قبل تعيين شخص ما بالفعل. في بعض الأحيان ما يبدو جيدًا على الورق لا يُترجم جيدًا في بيئة العمل. لذلك إذا كان أحد المرشحين قد عمل في شركة ما ، فاتصل به واكتشف مهارات ومغالطات المرشح قبل تقديم عرض.

وظف فريقًا لديه رؤية طويلة المدى للنمو

إذا كنت تريد أن يتوسع عملك بشكل كبير ، فأنت بحاجة إلى فريق يتمتع برؤية طويلة المدى. إن الفريق الذي يفكر في الأهداف قصيرة المدى لا يمكنه أبدًا تحقيق النجاح على المدى الطويل. لذلك عندما تقوم بتعيين شخص ما ، تحقق مما إذا كان لديه القدرة على الحصول على رؤية عظيمة.

من الضروري أيضًا أن تتوافق رؤيتهم مع الأهداف والغايات العامة للشركة. فقط عندما تتماشى أهداف وغايات الشركة وكل موظف مع بعضها البعض ، عندها فقط يمكن أن يكون هناك نمو تآزري.

نصائح للحصول على استراتيجية لوجستية قوية للموارد البشرية

المصدر: enterprise.com

إن تعيين فريق جيد هو أساس النجاح في الأعمال التجارية. لكن مجرد وجود فريق جيد لا يكفي. يجب عليك إدارة لوجستيات الموارد البشرية بشكل جيد بما يكفي لرؤية النتائج. إذن إليك بعض النصائح للحصول على استراتيجية لوجستية جيدة للموارد البشرية.

تخصيص العقود المحلية

إدارة فريق عالمي ليس بالأمر السهل. لذلك من الأفضل تخصيص العقود المحلية التي تحترم المعايير المحلية وكذلك المبادئ الأساسية للشركة. سيكون للعقد المحلي المخصص معايير الضمان الاجتماعي ، والتعويضات ، والقواعد المتعلقة بالتسريح بما يتماشى مع البلد المحلي. لذلك سيكون من السهل الامتثال لهذه المعايير ، كما أن فرص الدخول في دعاوى قضائية خاصة بالدولة ضئيلة أيضًا.

العمل مع شركة تجعل لوجستيات الموارد البشرية العالمية أمرًا سهلاً

المصدر: businessnewsdaily.com

هناك شركات تسهل الامتثال لمعايير العمل ، والوصول بسهولة إلى المستندات ، وإجراء المدفوعات / السداد ، وكذلك تقديم الدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. إذا أبرمت صفقة مع مثل هذه الشركة ، فيمكنك أن تطمئن إلى أن تنقل الموظفين عبر الدول لن يكون عائقاً بعد الآن.

تهتم هذه الشركات بجميع المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية قصيرة وطويلة الأجل التي قد تواجهها. علاوة على ذلك ، فهم يتعاملون فقط مع الأعمال الورقية ، لكن الملكية الفكرية المتعلقة بموظفيك تظل محمية.

وفي الختام

يعد تعيين فريق جيد وفعال أحد أهم القرارات التي تصنع أو تكسر مستقبل الشركة. عندما تخطط للتوسع العالمي ، فإن قرارات الموارد البشرية (الموارد البشرية) تتجاوز تعيين المرشح الأكثر تأهيلاً. يجب عليك التوظيف بطريقة تحترم القوانين المحلية ، ويتم الامتثال لمعايير الهجرة ، وتحترم الثقافات المحلية.

ومن ثم ، إذا لم يكن لدى الشركة الآلات اللازمة لتصميم العقود المخصصة ، وضمان الهجرة السلس وتقديم الدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في أرض أجنبية ، فيمكنها الاستعانة بشركة إدارة موارد بشرية عالمية. ستهتم شركة إدارة الموارد البشرية بالاحتياجات المتعلقة بالخدمات اللوجستية للموارد البشرية للشركة ، ويمكن للإدارة العليا التركيز على وظائفها الأساسية بدلاً من متابعة قضايا الموارد البشرية بشكل منتظم.

العلامات:

من نحن

نحن ندعوك للتعمق في قصة الابتكار والخبرة والإمكانيات التي لا نهاية لها. انقر لاكتشاف…

الفئات

الوظائف ذات الصلة

كشف المشاركات ذات الصلة التي توسع السرد. يضمن اختيارنا المنسق عدم تفويت السياق الأوسع أبدًا. انقر واقرأ وتعمق في المواضيع التي تثير فضولك.

احدث المقالات